Si applicano dallo scorso 1° giugno 2023  le misure che disciplinano il nuovo incentivo, introdotto dal decreto Lavoro, spettante ai datori di lavoro che assumono  giovani di età inferiore a 30 anni che non  studiano e non lavorano (NEET). Si tratta  di un vero e proprio rimborso, operabile  con il meccanismo della compensazione  in denuncia contributiva, della retribuzione sostenuta per i primi 12 mesi del rap porto di lavoro. Il beneficio è, inoltre, cumulabile con lo sgravio giovani triennale  parziale strutturale, lo sgravio giovani totale della durata di tre o quattro anni, nonché con la decontribuzione Sud.  L’assunzione deve essere effettuata  entro il 31 dicembre 2023.

QUAL È LA PROCEDURA PER LA FRUIZIONE DELL’INCENTIVO? 

La nuova misura incentivante le assunzioni stabili di giovani, come prevista dal decreto Lavoro, consiste in un vero e proprio rimborso delle spese sostenute a titolo di retribuzione dal datore di lavoro  che assume o stabilizza un rapporto a termine, anche a scopo di somministra zione o con contratto di apprendistato professionalizzante (art. 27, D.L. n.  48/2023). È prevista l’adozione di un apposito decreto dell’ANPAL con cui l’agenzia provvede alla ripartizione regionale delle risorse  che costituisce limite di spesa. Sono da ritenersi esclusi dall’applicabilità  dell’incentivo i rapporti di lavoro domestico e il contratto di lavoro intermittente.

DURATA DELL’AGEVOLAZIONE

L’incentivo è riconosciuto per un periodo  di 12 mesi e nella misura del 60% della retribuzione mensile lorda imponibile ai fini previdenziali, in relazione alle assunzioni  effettuate a decorrere dal 1° giugno e fino  al 31 dicembre 2023.
I giovani da assumere devono essere in  possesso dei seguenti requisiti: a) trenta anni di età non compiuti; b) non impiegati nè inseriti in corsi di  studi o di formazione (condizione   di NEET); c) registrazione al programma Garanzia  giovani, attuativo in Italia del Programma  Operativo Nazionale “Iniziativa Occupa zione Giovani”. Cumulabilità con gli sgravi contributivi Il beneficio è cumulabile con:
– lo sgravio giovani triennale parziale  strutturale (art. 1, comma 114,
secondo periodo, della legge n.  205/2017);
– lo sgravio giovani totale della durata di
tre o quattro anni (art. 1, comma 297, della legge n. 197/2022), di  applicazione transitoria).
– altre agevolazioni contributive (es. de contribuzione Sud).
N.B. In caso di cumulo, il nuovo incentivo è  riconosciuto nella misura del 20% della  retribuzione mensile lorda imponibile ai  fini previdenziali, per ogni lavoratore  “NEET” assunto. Permangono alcuni dubbi interpretativi  rispetto ai quali è necessario che diano risposta i prossimi interventi di prassi. In  particolare, a parere di chi scrive, in caso  di applicazione dell’incentivo per intero,  dunque in esclusione del cumulo con gli  sgravi contributivi, sarà comunque possibile applicare eventuali agevolazioni contributive compatibili con il tipo di assunzione per i periodi residui al termine dei 12  mesi di incentivo (es. decontribuzione  Sud). Appare, inoltre, presumibile, ritenere che  la contribuzione INPS, per il periodo di applicazione dell’incentivo, dovrà essere  versata sulla retribuzione al netto  dell’incentivo retributivo o sulla retribuzione intera.

ESEMPIO DI CALCOLO 

Assunzione a tempo indeterminato di un giovane under 30 al primo impiego stabile CCNL metalmeccanico artigianato – liv. 3 Retribuzione mensile: 1.476,25 euro. Contribuzione INPS: 404 euro. Applicando il nuovo incentivo ex decreto  Lavoro in misura intera per 12 mesi, la retribuzione si riduce a 1.476,25 –  (1.476,25*60%) = 591 euro e, conseguentemente, la contribuzione INPS  scende a 113 euro, mentre quella INAIL  scende a 38 euro. Nei restanti periodi, fino al 31 dicembre  2029 previa autorizzazione UE, il datore  di lavoro può applicare la decontribuzione Sud sulla contribuzione dovuta a INPS  nella misura ordinaria: 30% fino a tutto il  2025, 20% per 2026 e 2027, 10% per 2028  e 2029. Leggi anche Incentivo assunzione apprendista under 30: quanto conviene il  cumulo con la decontribuzione Sud Procedura di fruizione. La procedura per la richiesta dell’incentivo prevede una serie di termini da osservare attentamente poiché perentori: 1) presentazione di apposita richiesta telematica all’INPS; 2) entro cinque giorni: ricevimento da  parte dell’INPS di una specifica  comunicazione telematica in ordine alla sussistenza di una effettiva  disponibilità di risorse per l’accesso  all’incentivo. Il riconoscimento  avviene in base all’ordine cronologico di  presentazione delle  domande; 3) entro sette giorni dalla comunicazione  ricevuta: assunzione del lavoratore; 4) entro sette giorni dalla comunicazione  ricevuta: comunicazione all’INPS, sempre in via telematica,  dell’avvenuta stipula del contratto  che dà titolo all’incentivo.
N.B. In caso di mancato rispetto dei termini perentori, il richiedente decade dalla riserva di somme operata in suo favore,  che vengono conseguentemente rimesse a disposizione di ulteriori potenziali  beneficiari. L’incentivo è corrisposto al datore di  lavoro mediante conguaglio nelle denunce contributive mensili.
Il diritto alla fruizione degli incentivi è subordinato al rispetto delle seguenti con dizioni:
– possesso del DURC;
– regolarità con gli obblighi di assunzione  previsti dall’art. 3 della legge
12 marzo 1999, n. 68;
– rispetto dei limiti previsti dal regolamento UE n. 1407/2013 in materia i
aiuti “de minimis”.